Mülakatlarda en çok bu sorular soruluyor

Klasikleşen mülakat sorularının klasik hale gelmiş cevaplarını günümüzde görsel ve yazılı iletişim araçlarından kolaylıkla bulabiliyoruz.İnsan kaynakları uzmanları için önemli olan bir diğer mülakat şekli ise davranışsal mülakat şeklidir.Uzmanlar günüzümde bu klasikleşen mülakat sorularının ve davranış şekillerinin yerine yeni,özgün ve adayı daha yakından tanıtıcı sorular ve davranış şekilleri arıyor.

Hazırlıklı olmanız gereken bu yeni sorulara isterseniz yakından bakalım.İnsan kaynakları yönetiminin en çok kullanmış olduğu üç soru şekli yerine kullanabileceği farklı sorular:

  • Bana Kendinizden Bahsedermisiniz?

Mülakat görüşmelerinde en sık sorulan soruların başında gelen bu soru artık ik yöneticileri tarafından boşa harcanan zaman olarak değerlendiriliyor.Başvuruda bulunan adayın özgeçmişinde var olan bu bilgilerin tekrar olarak adaya sorulması zaman kabından oteye gitmeyen bu durum olarak görülmektedir.Bu sebeple klişe haline gelen bu soru yerine ”başınızdan geçen en heyecan verici olay nedir” sorusuna başvurulabiliyor.Bu soruya verilebilecek iyi bir cevap karşınızdaki kişinin algısını dğiştirmede yeterli olacaktır.Örneğin bu soruya , “oğlumun veya kızımın dünyaya gelişi başıma gelmiş en heyecan verici olaydır” şeklinde bir cevap,sizin sadık bir birey olduğunuz anlamına ve değerlendirmeye neden olur.

  • Gelecekteki Beş Yıllık Planınız Nedir?

Görüşmelerde en sık kullanılan bir soru daha.Çok sık sorulmasına rağmen cevabı tam olarak doğru bir şekilde alınamayan bir soru.Adayın gelecek planlarını net bir şekilde öğrenmek isteyen uzmanların bu sorunun yerine  “emekliliğinizde unvan olarak hangi ünvanı kullanmak istiyorsunuz” sorusuna başvurabilirler. Sorulan bu soru adayın gelecek planlarını ve hedeflerini detaylı bir şekilde anlatılması açısından önemli bir soru olarak görülüyor.

  • Üstesinden Gelmiş Olduğunuz bir Sorunu Açıklarmısınız?

Son zamanlarda en çok sorulan ve yine klasikleşmiş bir soru haline gelen bu sorunun cevabının mülakat öncesi ezber yapılarak hazırlanılması ve kanıtlanması zor olan bu soru inandırıcılık açısından kolay soru olarak görülmektedir.Bu sorunun yerine İK uzmanlarının tercih ettiği soru “çalıştığınız şirkette bir problemle karşılaştığınızda bu problemle nasıl başa çıkarsınız?” sorusuna muhatap olabilirsiniz.

 

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir